Заява про звільнення за власним бажанням

Загальне правило

За ст. 38 Кодексу законів про працю працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Відлік починається з наступного дня після подання заяви.

Куди і як подати

Заяву подають роботодавцю — окремого державного онлайн-сервісу («Дія» тощо) для звільнення за власним бажанням немає. Подайте її через відділ кадрів чи канцелярію із відміткою про отримання (дата, вхідний номер) на вашому примірнику або надішліть рекомендованим листом з описом вкладення — це фіксує дату, від якої відлічується двотижневий строк. Якщо на підприємстві запроваджено електронний документообіг, заяву можна подати електронно, підписавши її кваліфікованим електронним підписом (КЕП).

Без двотижневого відпрацювання

Якщо заява зумовлена неможливістю продовжувати роботу — переїзд, вступ на навчання, вихід на пенсію, догляд за дитиною чи хворим членом сім'ї, порушення роботодавцем законодавства про працю тощо — роботодавець зобов'язаний звільнити у строк, про який ви просите. Причину і бажану дату зазначте в заяві.

Альтернатива — звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП): будь-яка дата, погоджена з роботодавцем, без відпрацювання.

В умовах воєнного стану діють особливості: у зв'язку з бойовими діями в районі, де розташоване підприємство, працівник може розірвати договір у строк, зазначений у його заяві (ст. 4 Закону № 2136-IX).

Що зазначити

• кому: посада та ПІБ керівника, назва підприємства;
• від кого: ваша посада та ПІБ;
• прохання звільнити за власним бажанням із зазначенням дати звільнення;
• за потреби — поважну причину й документ, що її підтверджує;
• дату складання і підпис.

Відкликання заяви і розрахунок

Протягом двотижневого строку ви можете відкликати заяву — звільнення не відбудеться, якщо на ваше місце ще не запрошено іншого працівника в порядку переведення. У день звільнення роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок (зарплата, компенсація за невикористану відпустку) і видати копію наказу та належно оформлені документи про роботу (ст. 47 КЗпП).

Правова база

• Кодекс законів про працю України, ст. 36, 38, 47, 116;
• Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 4.